بقلم : هناء مصطفى يمنع الكسرعندما تحصلين على نوم هادئ، قد لا تدركين ذلك ولكن التقليب الطبيعي والانعطاف يسحبان شعرك ويؤديان إلى تكسره. الحفاظ على شعرك في الضفائر يقلل الاحتكاك بين شعرك والوسادة، مما يقلل من تكسر الشعر. كما أن الوسادات الحريرية تقلل الاحتكاك. كما تحافظ على شعرك مروضًا وأكثر تنظيمًا ، مما يؤدي إلى […]Read More
بقلم : جهاد امام قبل عشرين عاماً، حضرت ريتشيل أيفي مؤتمرا عن العالمات في مجال علم الفلك في مدينة باسادينا بولاية كاليفورنيا بالولايات المتحدة. واستعرضت أيفي، في إطار جلسة نقاش عامة حول التوزيع الديموغرافي للجنسين في هذا المجال العلمي، سلسلة من الشرائح التوضيحية التي تشير إلى حقيقة مؤسفة: وهي أنَّ 14% فقط من أعضاء هيئة […]Read More
بقلم : جهاد امام تترك النساء المناصب العليا في الشركات بمعدلات أعلى من أي وقت مضى؛ بينما يظل احتمال ترقية الموظفات إلى مناصب قيادية ضعيفاً من الأساس. يكشف تقرير جديد صادر عن شركة “ماكينزي آند كو” ومنظمة “لين إن” (LeanIn.org)، أن مقابل كل امرأة في منصب إداري تتم ترقيتها، تختار مديرتان المغادرة. من خلال تحليل […]Read More
بقلم : جهاد امام بينما ندور في حلقة مفرغة من مناقشة كيفية سد فجوة الأجور بين الجنسين نهائياً، يوجد حل بسيط: ترقية النساء بذات معدل ترقية الرجال. لا بد أنك تظن أننا نفعل ذلك حالياً بالطبع، وأنت محقّ إلى حد ما، إذ يبدو أن النساء يطالبن بالترقيات بالمعدل ذاته الذي يطالب به الرجال، ويحصلن في […]Read More
بقلم : جهاد امام هل ندمت في يوم من الأيام على خطأ إملائي في سيرتك الذاتية بعد الضغط على زر الإرسال عند التقدم لوظيفة؟.. حسناً، هناك دراسة أوروبية حديثة تحمل إليك أخباراً سيئة، فقد يكلفك هذ الخطأ خسارة إجراء المقابلة، لا سيما إذا كنت لا تتقدم لوظيفة إدارية مكتبية. كشفت دراسة أجريت في بلجيكا ونُشرت […]Read More
بقلم : جهاد امام يتجنّب معظم الرجال والنساء المطالبة بزيادة أجرهم عما يُعرض عليهم خلال المقابلة السابقة على الالتحاق بالعمل. لكن في حال طالبوا بذلك، يُرجح أن تُرفض مطالب النساء. ذكر حوالي 58% من الرجال و61% من النساء أنَّهم لم يطلبوا أجوراً أعلى عندما تم تعيينهم للوظيفة آخر مرة، وفقاً لاستطلاع شمل أكثر من 5500 […]Read More
بقلم : نهى ريان جتمعت الرئيسة التنفيذية المشاركة السابقة في مصرف “فيرست ريبابليك بنك” (First Republic Bank) مع محمد شيمشك، وزير المالية التركي المُعين حديثاً، وفقاً لأشخاص مطلعين على الأمر، وذلك بعد انتشار أخبار حول ترشيحها لمنصب محافظة البنك المركزي في البلاد. وفقاً لهؤلاء الأشخاص، الذين رفضوا الإفصاح عن هوياتهم نظراً لخصوصية المعلومات، التقت حفيظة غاية […]Read More
بقلم : نهى ريان ستغربت إيكاترينا نيتشايفا أن والدتها لم تحاول الوصول إلى مناصب قيادية خلال عملها كمهندسة لمراقبة الجودة في شركة برمجيات رغم أن تقييمات أدائها كانت متميزة. بيّنت نيتشايفا، التي ترعرعت في كولومبيا البريطانية في التسعينيات، أن والدتها: “كانت طموحة ويسير عملها على ما يرام، لكنها ببساطة لم تكن مهتمة بالتقدم نحو الترقية […]Read More
تسعى اليابان إلى زيادة تمثيل النساء في المناصب الإدارية بما لا يقل عن 30% في الشركات الكبرى بحلول 2030، وفقاً لمسودة خطة عمل صادرة عن مكتب المساواة بين الجنسين، أشارت إلى أن تشجيع المزيد من التنوع قد يساهم في تحقيق الابتكار والنمو. من المتوقع ضغط الحكومة اليابانية لإدراج هذا الهدف في اللوائح الخاصة بالشركات المدرجة […]Read More
بقلم : جهاد امام ا زالت المرأة في مجتمعاتنا العربية تعاني من التمييز في الرواتب والمناصب القيادية، وذلك وفقا لتقرير صدر مؤخرا عن البنك الدولي، إذ تذيلت 3 دول عربية القائمة بين دول العالم. ويبدو أن هناك بعض الخرافات التي يؤمن بها الناس فيما يتعلق بقدرة المرأة على القيادة وتبوء مناصب قيادية، نستعرض أبرز خمسة […]Read More
